摘要：HR认为，抢人大战需要多元化，不能只看重大学生，应该注重培养职业技能人才、留住优秀老员工、招揽有经验的专业人才等。

随着社会经济的不断发展，人才的需求越来越高，抢人大战也愈发激烈。然而，很多企业在招聘时只注重招揽大学生，这种单一化的招聘方式已经无法满足企业的需求。在此，本文将从多个方面探讨抢人大战需要多元化的原因和方法。

一、注重培养职业技能人才

职业技能人才是企业中不可或缺的一部分。他们在企业中拥有着独特的技术和经验，对于企业的发展起到至关重要的作用。因此，企业应该注重对职业技能人才的培养和提升，为他们提供更多的发展空间和机会，这样才能吸引更多的职业技能人才加入企业。

二、留住优秀老员工

优秀的老员工是企业的宝贵财富。他们在企业中拥有着丰富的经验和技能，对于企业的发展起到了至关重要的作用。因此，企业应该注重留住优秀的老员工，给他们提供更好的工作环境和福利待遇，让他们更有归属感和荣誉感，这样才能让老员工更加忠诚于企业，为企业的发展尽可能多的贡献。

三、招揽有经验的专业人才

有经验的专业人才在很多方面都比大学生更具有优势。他们在工作中积累了大量的经验和技能，并且拥有更多的人脉资源。因此，企业在招聘时应该注重招揽有经验的专业人才，这样可以让企业更快地提高自身的竞争力，更好地满足市场的需求。

四、培养多元化的人才队伍

企业的人才队伍需要具有多元化的特点。这样可以更好地适应市场的需求，提高企业的竞争力。企业应该注重培养不同类型的人才，包括大学生、职业技能人才、有经验的专业人才等。只有这样，企业才能在抢人大战中赢得更多的优势。

企业在抢人大战中不能只注重大学生，需要多元化的招聘方式来吸引不同类型的人才。同时，企业也需要注重培养和提升现有员工的能力和技能，让他们更加忠诚于企业，为企业的发展尽最大的贡献。